Die UNO hat mit ihrer Agenda 2030 (https://unric.org/de/17ziele/)  17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) als einem globalen Plan zur Förderung von nachhaltigem Frieden und Wohlstand und zum Schutz unseres Planeten verabschiedet. 

Unsere Green Consultant Dr. Heike Pfitzner engagiert sich seit Jahrzehnten für Geschlechtergerechtigkeit, um einen sichtbaren Beitrag für „das gute Leben“ für Mädchen und Frauen in der gesamten Welt zu leisten. 

Was wollen wir mit den SDG 5 erreichen?

• Bis 2030 sollen alle Formen der Diskriminierung von Frauen und Mädchen überall auf der Welt beendet werden.
• Alle Formen von Gewalt gegen und die Ausbeutung von Frauen und Mädchen sollen abgeschafft werden. 
• Kinderheirat, Früh- und Zwangsverheiratung und weibliche Genitalverstümmlung sollen beseitigt werden.
• Unbezahlte Pflege- und Hausarbeit soll anerkannt werden. 
• Frauen sollen gleichberechtigt am politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben teilhaben können.
• Frauen und Mädchen sollen ungehinderten Zugang zu sexueller und reproduktiver Gesundheit und Rechten haben.
• Frauen und Mädchen sollen die gleichen Rechte auf und Zugang zu Land, Eigentum und finanziellen Dienstleistungen erhalten.
• Die Nutzung von insbesondere Informations- und Kommunikationstechnologien soll gefördert werden, um Frauen in ihrer Selbstbestimmung zu unterstützen. 
• Politiken und Rechtsvorschriften sollen verabschiedet werden, die die Gleichberechtigung der Geschlechter fördern. 

Das Projekt „Female Leadership“ wurde 2021 im Bereich „Finance and Controlling“ bei Mercedes Benz durch den Finanzvorstand initiiert. Heike hatte die Chance, ein Modul in dem 5-schrittigen Förder- und Qualifizierungsprogramm für 18 nominierte Nachwuchsführungsfrauen zu gestalten. Sie verknüpft dabei den systemischen Beratungsansatz mit interkulturellem Know-how und feministischem Empowerment.

Im Zentrum des online-Moduls stehen neben Mentoring und Reflektion u.a. folgende Themen: 

• Wie kann ich als Frau mehr Wirkung in unserem männlich geprägten Führungssystem erzielen?
• Welche Verhaltensmuster, kulturellen Codes, ungeschriebenen Regeln und Entscheidungswege bestimmen dieses patriarchale System?
• Welche kreativen, disruptiven und ungewöhnlichen Ideen wollen wir als Gruppe von engagierten Führungsfrauen einsetzen, um das System produktiv zu irritieren? 

Projekt begleitet von Dr. Heike Pfitzner